Rotinas de Admissão/Demissão: Cadastro de novos funcionários, montagem de prontuários, documentos de rescisão e homologações.
Folha de Pagamento: Lançamento de informações, cálculo de férias, 13º salário, horas extras e descontos.
Gestão de Ponto e Benefícios: Controle de ponto eletrônico, banco de horas e compra/gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde).
Requisitos Indispensáveis
Conhecimentos: Necessário conhecimento em legislação trabalhista, eSocial, Datamace e Pacote Office (Excel).
Formação: Ensino superior cursando ou completo em RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins é desejável.
